导读：
世间万物之间往往有着一种必然的联系，乍听起来觉得有些神秘或不可思议。但是随着量子力学的发展，量子纠缠现象的发现，神秘或不可思议现象，逐步变成了能证明或理解的物理现象或现实状况。比如，进入21世纪，在量子力学基础上形成的量子管理。
上午场：主论坛
暨2019年6月全球博士联合会（gda）巴黎论坛圆满落幕，引发国际讨论后；2019年12月15日，我们全面升级，联合上海市管理科学学会，及上海地区21家大学商学院共同举办以“最前沿、最包容、最务实、最开放”为特色的——上海管理科学论坛！
2019上海管理科学论坛以“面向未来的管理”为主题，特别邀请享誉全球的量子管理奠基人、魂商概念提出者、著名管理思想家——丹娜·左哈尔大师与大家分享、探讨企业管理与量子领导力！
5大商学院院长（交大、复旦、同济、上财、中欧）汇聚一堂，14个主题分论坛覆盖各行业精英，共同探索管理与管理学之未来，这场管理学盛宴精彩万分！
gda talk：演讲
受牛顿思维影响，过去工业时代的管理思想，通过规则和定律来固化企业的一切行为，消除了变化和不确定性。但事实上，企业面临的外部环境是变化万千的，市场也是难以预测的。
快速变化、发展和迭代的时代背景充满了太多的不确定性，“黑天鹅”事件频发，量子管理，能帮助企业走出管理困局吗？
本届gda分论坛特别安排世界著名管理学家、量子管理奠基人丹娜•左哈尔（danah zohar）与唐文纲、吴翀、段徽庆等gda对话嘉宾进行一对一思想交流，探讨不确定时代量子管理在企业中的应用，将中国企业实践成果与量子智慧相结合，进行一场淋漓尽致的思想风暴！
丹娜•左哈尔（danah zohar）大师进行了15分钟关于量子管理的独家精华分享：
“其实，不管是对于学术界人士还是在座的各位，量子管理都是非常新颖的，在未来还有很多工作需要做，研究道路是漫长的。就像我之前一直所说的，我的理论研究对象主要在美国，所以我特别希望今天大家能够加入进来，提供中国的新思想，让量子管理理论更具有普适性，欢迎更多学者在这一领域添砖加瓦。”
“我们目前生存的生态系统很复杂，像植物和细菌一样，人类、公司也要去适应复杂的生态系统，可持续概念在公司发展过程中愈加重要，尤其在当下千变万化的形势之下。但生存不是唯一目的，公司更要主动去改变，自成一个生态系统。在这个生态系统中，技能不再是唯一价值，不管是领导还是员工，每个元素都有自己的运行方式。在老式管理思维中，领导总是利用和管理员工，但在量子管理中，公司与员工之间需要产生共鸣。
在领导力领域，有三个非常重要的因素：智商、情商和魂商。智商决定了我们的工作能力；情商可以维护员工、上下级、客户间的人际关系；魂商则要求企业和个人都要有目标，它也关注现有的模式是否满足了消费者和公司自身发展的需求。”
“在量子物理中，如果不同的个体在量子组织中成为整体，形成聚合状态，会产生全新的、更大的力量。就像今天早上的演讲中我所举的量子公司的例子，量子公司是一个多功能、多样化的组织，组织内部有的人智商高、有的人情商高、有的人魂商高，聚合在一起就能形成最大化的力量。在中国语境下讲，这样一个组织就是一个和谐团体。
我希望以后多来到中国，好好讨论量子管理背后的细节和科学。因为现在西方社会的能量已经逐渐枯竭，而中国的能量非常强劲和新奇，中国学生的好奇心和对知识的渴求非常强烈。中国很古老，中国的能量却很年轻。西方社会不是量子社会，但中国不一样，中国自然就是一个量子国家，中国的思维和价值观我都很认同，我很想弄明白中国的政府是如何对十几亿人进行管理的。现在全球都需要全新的政治领导体系，在未来，我希望中国成为全球的思想工厂、能量工厂，成为一个更加智慧、更加强大、更加开放的国家。”
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如何用量子理论管理不确定性？
丹娜•左哈尔：不确定性是不能被管理的，就像老子所说无为而治，你如果总想去控制，就会失去创造力。我们不应去管理和干预，而是顺势而为，随着不确定性不断前进。
q2
正如教授所讲，研究者需要定力去研究复杂理论，但是现在研究者的注意力被碎片化的新兴概念分散，例如区块链、物联网等，您如何看待这种现象？我们该如何去进行专注研究？
丹娜•左哈尔：之所以大家会感到这些新兴概念是碎片化的，会分散注意力，是因为它们的确是碎片化的，就像是没有被拼起来的拼图，不管是在管理学领域还是it领域。所以我们要搭建框架，让不同领域的人在框架里进行协作，将碎片化的概念整合运用，这时，它们就不会分散我们的注意力。
秩序来源于混沌，新事物在不断挑战着旧思维。我们处于数据、信息爆炸的年代，这给在座的诸位带来很大的疲劳感，我建议大家每天工作结束后找时间一个人静一静，整合当天接收到的信息，使之系统化。我们的大脑需要独处和安静，希望大家每天能抽时间对自己的灵魂进行治疗。
q3
面对不确定时代，我一直在寻找合适的理论对自己的企业进行组织再造，现在接触到了量子管理，请问企业管理者如何利用量子理论改变组织结构？能给一些建议么？
丹娜•左哈尔：其实，我现在正筹划在中国建立公司，目的就是为您这样的企业提供量子管理指南。这其中有两点很重要，创新性和对整个时代的适应能力。当然您也可以借鉴海尔公司的经验和路径，核心性原则我的公司会在近期整理出来。
q4
您认为中国传统文化在全球化浪潮中拥有怎样的角色与地位，能在何种程度下与西方文化进行融合？
丹娜•左哈尔：某种程度上，量子理论就是沟通东西方的桥梁。中国在古代就有了量子系统的思想，现在西方社会已经在用东方文化去填补真空领域，比如太极和冥想。就像我之前所说，大家可以每天找时间练太极或冥想，达到人与自然、与道、与宇宙能量的和谐交融。不管是道家思想还是其他中国传统文化，都非常具有深度，这是西方所缺乏的，中国文化要想被世界听到看到，首先自己要认同，其次找到合适的，西方能听懂的对话方式。
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您过去在指导诸多企业从牛顿组织往量子组织转变过程中遇到过哪些困难？
丹娜•左哈尔：很多西方领导者对抗性很高，缺乏兼容性，不愿意放权。但比起把权力把握在自己手中，有一种更加强大的能力，那就是人类的本质，这是一种强大的内在力量。一些西方领导把人看作经过训练的机器，这是不对的，量子力学强调相信个体，进行能量汇集，所以我对中国的气功和功夫很感兴趣，这也是一种能量的汇集。
q6
我觉得自媒体正是诠释量子管理的案例，价值创造者不再是平台本身，而是上传者，形成去中心化架构，颠覆了原有媒体的运行机制，从中产生了无边界理论等新理论，与量子理论有不少共通之处，这些理论是否对量子理论落地进行了支持？
丹娜•左哈尔：量子管理是一个整体性框架，其他理论碎片可以在量子管理理论框架中进行由小到大的整合，形成力量最大化。
直击分论坛
下午7个会场，14个主题，21家商学院隆重开场。经上午精彩的主论坛，下午行业细分方向的论坛为同学们倾向的商科论坛上给出了更多的选择性。从西方发达国家经济发展经验来看，商科人才的储备与发展对于一国经济的发展至关重要。随着我国经济总量的不断增加，我国对商科人才的需求呈现逐渐扩大的趋势。主办方顺应时代的需求，开设多元化的论坛，为培养更多的高级人才贡献自己的力量，为教育行业赋能。
更多精彩内容请关注“gda全球”
gda晚宴
大道之行，天下为公。晚宴环节，全球博士联合会（gda）秘书长李斌博士为现场来自五湖四海的来宾朋友做了gda工作汇报及2020年规划。全球博士联合会（gda）理事长、协進教育（cpmc）董事长、世界终身教育委员会（cma）亚洲区主席蒋悦炜博士为现场进行了祝酒词开场。现场载歌载舞，可谓盛况空前。几年来，协進教育为全球智库的建立鞍前马后，为全球全融教育事业奋斗在一线。
回望2019
风雨兼程这一年
我们
也许有很多遇到
也会有很多错过
然而我们回望来路的时候
我们不愿意错过
那一次又一次的人生升级
neoma bs. dba/fdba 班级集锦
风雨一年，
下方是诺欧商学院2019年学员获奖荣誉墙，
让我们一起分享他们的喜悦，
沐浴荣光！
neoma bs. 优秀学员奖：
陈和平：dba 2018级
梅特勒-托利多产品检测事业部中国区 总经理
neoma bs. 优秀论文奖
唐华梅：dba 2016级（左）
福特汽车亚太区总部 总经理
刘登屹：dba 2016级（右）
上海社会科学院上海品牌发展研究中心 研究员
长三角城市经济协调会品牌建设专家委员会 副秘书长
neoma bs. gda一等奖
王传宏：dba 2018级 猫头鹰联盟 创始人
neoma bs. gda二等奖
诸莉君：dba 2018级（左）
上海霖晏医疗科技有限公司 副总经理
杨文华：dba 2018级（右）
上海锦江首选酒店管理有限公司 副总裁
neoma bs. 组织贡献奖
黄浩迪：dba 2018级（左一）
浙江存余电气科技有限公司 总经理
杜春宇：dba 2018级（右一）
上海交通大学规划建筑设计院 副院长
吴翀逸：dba 2018级（左二）
南京新天元职业培训学校 校长
吴大刚：dba 2018级（右二）
苏州农村商业银行 监事长
张贇：dba 2018级（左三）
上海英睿孚信息科技有限公司 首席执行官
刘颖：dba 2018级（左四）
苏州硒⾕科技有限公司 总经理
杨勇：dba 2018级（右三）
申寿润投资管理有限责任公司 总经理
注：同等奖项，排名不分前后。
neoma bs. dba/fdba当天合影。
回首2019，我们深情豪迈，
展望2020，我们自信满怀，
今年努力终有果，
明年再摆庆功宴。
我们的激情在这里绽放，
我们的梦想在这里起航，
让我们用歌声，笑声，
等待你我精彩的人生，
祝愿大家在新的一年里万象更新，
好运常伴，
2020年6月，我们，
布鲁塞尔，再见！
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